Formation CSE : pour un CSE qui monte en flèche
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Membres du CSE, n'attendez plus pour réussir vos formations
- Suivez la formation économique et sociale & la formation SSCT pour répondre à vos obligations légales.
- Choisissez de suivre uniquement les formations CSE obligatoires, ou bien, complétez-les avec d'autres formations CSE facultatives de notre catalogue : à vous de définir la formule qui vous convient !
Harcèlement au travail
Rupture conventionnelle collective
Plan de prévention des risques
Qualité de vie au travail
Risques psychosociaux
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Toutes nos réponses à vos questions sur les formations CSE
Quelles sont les formations obligatoires pour le CSE ?
Les formations obligatoires pour le Comité Social et Économique (CSE) varient en fonction de la taille de l'entreprise. Toutefois, les formations obligatoires pour le CSE comprennent :
- La formation en santé et sécurité au travail (SSCT) : cette formation requise pour tous les membres du CSE - peu importe l'effectif de l'entreprise - vise à sensibiliser aux risques professionnels et à améliorer les conditions de travail.
- La formation économique et juridique : cette formation - obligatoire uniquement pour les membres de CSE d'entreprises de plus de 50 salariés - couvre des aspects comme la comptabilité, la gestion du budget du CSE, et les règles juridiques régissant le fonctionnement du CSE. Cette formation offre aux élus une compréhension approfondie des aspects économiques et juridiques de l'entreprise.
- Les formations facultatives : elles peuvent être mises en place selon les besoins spécifiques des équipes (sensibilisation au rôle de trésorier, gestion de projet, communication, etc.). Ces formations visent à renforcer les compétences des membres du CSE et à améliorer leur efficacité dans leurs fonctions de représentation et de gestion au sein de l'entreprise.
Qu'est-ce que la formation SSCT ?
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), est obligatoire pour tous les membres du CSE.
Elle initie les participants aux méthodes de prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail, avec pour objectif principal d'aider les élus à repérer les risques professionnels et à proposer des actions de prévention.
Chaque organisme de formation CSE va adapter le programme de la formation au contexte spécifique des entreprises (taille, activité et branche professionnelle). Toutefois, les grands thèmes abordés par tous les organisme de formation CSE incluent :
- Rôle et le fonctionnement du CSE
- Partenaires du CSE en matière de SSCT
- Moyens d’action du CSE
- Santé et la sécurité au travail
- Maladies professionnelles et accidents du travail
- Pénibilité au travail
- Traitement du handicap et de l’inaptitude au travail
- Prévention des risques professionnels
- Missions SSCT du CSE
Qui a droit à la formation CSE ?
Tous les membres de la délégation du personnel du Comité Social et Économique (CSE) ont droit à la formation CSE. Cela comprend :
- Les membres titulaires : les élus titulaires du CSE, qui participent activement aux réunions et décisions du comité.
- Les membres suppléants : les élus suppléants du CSE, qui remplacent les titulaires en cas d'absence et participent parfois aux réunions en fonction des règles de l'entreprise.
- Les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : dans les entreprises de plus de 300 salariés, les membres de la CSSCT, lorsqu'elle est distincte du CSE, ont également droit à une formation spécifique.
- Le référent en charge de la lutte contre le harcèlement et le sexisme : désigné parmi les membres du CSE, il a droit à une formation spécifique sur ces sujets.
Ces formations CSE sont essentielles pour permettre aux membres du comité de remplir efficacement leurs missions de représentation des salariés, de prévention des risques professionnels, et de gestion des conditions de travail.
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