Titre CESU : L'avantage pour un équilibre vie pro perso
Le bien-être de vos collaborateurs en première ligne grâce à cette solution 100% exonérée
215 000
prestataires à domicile accessibles avec le titre CESU Pluxee
2
supports disponibles : chèque CESU ou e-CESU
2 540 €
montant maximal exonéré de charges
par an et salarié
Titre CESU : La solution pour équilibrer vie pro perso
Le chèque emploi service universel (CESU) est une solution co-financée dédiée à améliorer la qualité de vie de vos salariés au travail et en dehors.
Plus qu’un pouvoir d’achat supplémentaire, le titre CESU Pluxee et sa version dématérialisée (e-CESU) aide les collaborateurs à trouver un équilibre vie pro/vie perso.
Parentalité
Garde d’enfant (temps plein, sortie d’école & de crèche, garde occasionnelle & d’urgence) et soutien scolaire
Equilibre des temps de vie
De multiples de services à la personne, ménage, sport & bien-être, petits travaux…
Approche spécifique
Un chèque CESU pour chaque besoin avec les titres CESU Pluxee petite enfance, ou handicap
Que dit la réglementation sur le chèque emploi service universel ?
Exonération fiscale
Le titre CESU est exonéré de charges sociales et fiscales dans la limite de 2 540 € par an et par salarié.
Financement optimisé
Le titre CESU préfinancé peut être financé jusqu’à 100% de la valeur du chèque emploi service universel.
Durée d’utilisation légale
Le chèque emploi service universel est valide durant l’année civile et jusqu’au 31 janvier de l’année suivante.
Règles d’attribution
Les chèques emploi service universels peuvent être distribués à l’ensemble des salariés ou de manière ciblée
Le titre CESU une opportunité pour l’employeur
- Amélioration de la performance des collaborateurs
- Jusqu’à 58% d’économie versus une prime ou une augmentation de salaire
- Renforcement de l’attractivité de l’entreprise
- Simplicité de la mise en place
Un avantage salarié qui facilite le quotidien
- Accès facilité à plus de 215 000 prestataires de service à domicile
- Hausse du pouvoir d’achat avec la participation employeur et un crédit
- Choix du support chèque CESU et/ ou e-CESU (chèque CESU dématérialisé)
- Simplification des formalités grâce au paiement en ligne
Le choix du support pour les collaborateurs
Titre CESU Pluxee ou E-CESU : faites votre choix
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Pluxee CESU |
Pluxee E-CESU |
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| Paiement dématérialisé via l'espace en ligne |
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| Utilisation chez près de 215 000 prestataires à domicile |
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| Envoi au domicile ou sur site |
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| Aucun risque de perte |
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| Gestion au centime près |
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| Chargement instantané via l'espace bénéficiaire en ligne |
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| Gestion facilité des fins de validité |
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Toutes les réponses sur le titre CESU Pluxee
Un collaborateur peut-il refuser de bénéficier des Chèques Emploi Service Universel (Pluxee CESU) proposés par son employeur ?
Oui, un collaborateur peut tout à fait refuser de bénéficier des Chèques Emploi Service Universel (Pluxee CESU) proposés par son employeur.
Dans ce cas précis, il est conseillé de signer une décharge afin de prouver la bonne foi de l’employeur et du collaborateur.
Quel type de structure ou entité peut proposer des Chèques Emploi Service Universel (Pluxee CESU) à ses collaborateurs ?
Le Chèque Emploi Service Universel (Pluxee CESU) peut être mis en place par plusieurs types de structures publiques ou privées :
Les entreprises privées (personnes morales) comme les auto-entrepreneurs, micro-entreprise.
Les Comités Social et Economique (CSE)
Les structures publiques à destination de leurs agents mais aussi des administrés (conseils généraux, régionaux…)
Les structures mutualistes ou d’assurance à leurs ayants-droits (mutuelle, assurance privée ou publique)
Je suis chef d'une petite entreprise, puis-je proposer le Pluxee CESU à mes salariés ?
Tous les salariés sont éligibles à recevoir des chèques emploi service universel. Dans le cadre de l’entreprise, à partir du moment où le Pluxee CESU est fixé par le financeur : cela relève du régime salarié. De ce fait, tous les types de salariés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, contrat de qualification, à mi-temps ou temps pleins… deviennent éligibles.
Combien les collaborateurs peuvent-ils demander en acompte ?
Le montant déblocable est par défaut 50% du salaire. C’est à l'employeur de définir ce qu'il pense être le plus adapté pour ses collaborateurs.